Coaching Individuel

Coaching de dirigeant - de collaborateur et de manager
dynamisation de carrière - mobilité - développement managérial …

Ces actions de coaching sont centrées sur :
- Le dirigeant (au niveau de l’entreprise)
- Le management (au niveau des équipes)
- La relation (au niveau interpersonnel)
- La personne (au niveau individuel)

Pour le coaché
ces actions de coaching ont pour objectif de :

- Développer sa stratégie personnelle
- Prendre conscience de ses propres modes de fonctionnement
- Améliorer sa relation avec les autres
- Développer son potentiel et ses talents de manager
- Prendre de nouvelles responsabilités
- Accroître ses capacités à résoudre les problèmes
- Situer et développer son style de leadership

Déontologie

Coaching d’équipe

Coaching de comités de direction- coaching transverse-
de groupes de pratiques - de groupe projet…

Ces actions de coaching d’équipe ont pour objectif de :

- Partager une vision commune
- Renforcer la cohésion de groupe
- Créer et renforcer l’identité d’une équipe
- Apprendre à travailler ensemble
- Mobiliser les équipes autour d’un projet
- Transformer les résistances au changement

Team Building

Le Team Building est utilisé pour renforcer l’esprit d’équipe et les systèmes de communication au sein d’une équipe de travail

Ces actions de Team building ont pour objectif de :

- Faciliter la circulation de l’information
- Diminuer le temps perdu en conflits internes
- Favoriser une meilleure utilisation des compétences de chacun
- Orienter l’équipe vers un but commun
- Gérer le changement et optimiser la communication
- Améliorer la de prise de décision et la résolution de problèmes